職場の人間関係で退職

現代では職場の人間関係の悪化が、退職の理由となる方が非常に多くなっているそうです。職場の人間関係の悪化から体調を崩し、休職などを経て退職を決断するようです。ここでは、職場の人間関係が原因で退職することについて、またはその是非について紹介します。

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職場の人間関係が原因で退職したい人の注意点

職場の人間関係が原因で退職を決断する時

ご自身が職場での人間関係に悩み、退職を考え出した時に何を思いますか？多くの人は、「こんなことで辞めてもいいのだろうか」と不安になるのではないでしょうか。

確かに、ちょっとしたことが原因で職場の人間関係が悪化したと勘違いしたり、仕事がうまくいかなかった原因を職場の人間関係のせいにしたりしただけ、こんなケースが散見されなくもありません。

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しかし、気を付けなくてはいけないのは、本当に退職すべきケースもあるということです。あまりに我慢をし続けることは精神的にも決して良いこととは言えません。そのせいで、状態が悪化していき、精神的な病に冒されてしまうことも十分にあり得るのです。この辺りの判断をすべて自分で行うことは危険です。

心療内科を頼ったりすることも決して恥ずかしいことではありませんし、会社によっては人事部に相談してみるのも良いでしょう。もしもそこで親身に相談に乗ってくれないような会社であれば退職もやむを得ません。人間関係に悩んで会社を退職することを必要以上に恐れないようにしましょう。

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職場の人間関係が原因で退職する際にすべきこと

職場の人間関係が原因で退職すると言っても、ある日突然会社に来なくなる。これは残された方にも大変な迷惑がかかる行為です。どんなに最悪な人間関係だったとしても、ある程度は辞めるという意思を伝えましょう。もちろん、心療内科からの診断で出社しない方が良い場合にはその限りではありません。

もしも通常通りの慣例に従って退職をしていくのであれば、すべきことがあります。まずは、直属の上司への報告です。職場を退職する際の引き継ぎをスムースに進めていくためには、それを管轄するであろう上司の役割は重要になるのは当然であり、協力的な姿勢で引き継ぎなどの退職手続きに臨んでもらった方が良いでしょう。

この部分が上手くいかないばかりに、退職の時期が後ろにズレてしまい、その後の再就職活動にも影響を及ぼしかねません。しっかりとした報告をした上で、上司とともに引き継ぎ業務を滞りなく進めていきましょう。

職場の人間関係が原因の退職に対する反応

職場の人間関係が原因で退職する際の退職理由

職場の人間関係が原因で退職を決めた場合に気になるのが、会社を辞める際などに記入する「退職の理由」です。基本的には、「一身上の都合」と記載するのが最もオーソドックスな書き方です。職場での人間関係が原因の場合、正直にそれを伝え、直接の原因となった人物の名前の一人や二人を挙げ、最後に吊るし上げたい。

そんなことを考える方もいらっしゃるでしょう。もちろんそれはそれで止めはしませんが、あまりおすすめはしません。なぜなら、大きなメリットがなく、会社がそれを認めることも少ないからです。その場合には、せめて医師の診断書などを合わせて提出するようにしましょう。

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職場の人間関係が原因で退職をしたその後

職場の人間関係が原因で退職をした場合、その後には再就職活動が控えている方が多いでしょう。その際には、当然ながら以前の職場を退職した理由を明記する、もしくは聞かれることになります。その場合には、どのように答えるのがベストなのでしょうか。

これも、退職する時とおなじように、「一身上の都合」もしくはそれなりの理由を明示すべきです。職場の人間関係が原因ということを、わざわざ言う必要はありません。そんなことをしても、使いにくいと思われてしまうだけです。

正直に話せばそれなりの配慮をしてもらえると考える方もいるようですが、その可能性は低いと考えておいて間違いないでしょう。