職場の上司と悪化した人間関係の対処法
どうしても好きになれない上司がいる、なんでこんなに上司に嫌われるのか、職場での人間関係で悩んでいる方で、上司との関係悪化を挙げる方は多くいらっしゃるでしょう。そんな職場の人間関係の悩みでありがちな、上司との付き合い方について考えていきます。
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職場の人間関係：上司との向き合い方
職場の上司との人間関係がうまくいかない人の特徴
職場の上司とうまく人間関係が築けない人というのは、いくつかの共通点を持っています。まず一つめは、「常に不満を漏らしながら仕事をしている人」です。仕事がうまくいかないことや、やりにくいことなどをすべて外部環境のせいにする。
こうした人は、上司に限らず職場の人間関係を良好に保つことなど不可能でしょう。もちろん不満を全く持たない人という人はいないし、それをすべてため込む必要もありません。しかしそれをわざわざ上司にぶつけ続けるという行為は、職場の人間関係を良いものにする上では決して賢い行為とは言えません。
続いて挙げられるのは、「責任感のない人」です。上司は時として部下を信頼して仕事を任せます。それに対する怠惰な取り組みは、ミスを発生させる確率を高めてしまいます。上司はそのミスに対する対策や解決策を講じなければなりません。
こうした働きをする部下は、職場において上司と良好な人間関係など築けないでしょう。もう一つ、職場の上司との人間関係がうまくいかない人の特徴が、「ウソ」です。仕事の状況が思わしくないことを隠すためのウソをついたり、言い訳を作ってその場しのぎをしようとする人のことを言います。
これは職場の人間関係全体をおかしくする行為でもあります。職場における上司との人間関係は確実に壊される要因となるでしょう。
上司との正しい向き合い方によって職場の人間関係を改善させる
職場の人間関係を語る上で上司との間柄を無視するわけにはいきません。毎日顔を合わせ、ともに業務を進めていく上司とは良好な関係を築きたいものです。上司との正しい向き合い方を身につけることで職場の人間関係の悩みを少なくしていきましょう。
そこでまず大事なのは、上司に対して感情的にならないことが大切です。仕事上、上司には報告や相談などを数多くすることになるでしょう。その時にどのような対応をされても、感情的にならず、事実を捉えることに集中しましょう。
叱責されたのならば、何がいけなかったのか、どうすれば良かったのかを考えます。あまりにも理不尽なことを言われたのならば理不尽なことを言うような人だという事実に目を向けましょう。人間の特徴というのは、一日二日では変わることはありません。
つまりそこで上司にむやみにかみついたところで、明日から何かが変わるわけではないのです。極端に言えば、「この人はこういうことを言うアホ」なんだと思っておけばいいということです。
職場の人間関係：上司の正しい対処法
無能な上司との人間関係の対処法
無能な上司との仕事というのは本当にストレスの溜まることです。このような上司は、たとえ自分のミスで何かが起こったとしても、それを部下に押し付けます。当然部下であるあなたは、腹が立つことでしょう。しかしこれをどうにかするというのは、正直言って難しいことだと認識しましょう。
それよりも、「こんな無能な上司がいてもどうしたら成果が出せるか」。これを考えることに集中すべきです。このことはあなた自身を成長させるだけではなく、その上司への恩を売ることにもなります。
徹底的にその上司に結果を出させるような働きをすることで、あなたは自分の仕事の進め方に対する自信を深めることに意識を集中しましょう。人事はめぐりあわせです。どんな人が来ても、あなた自身の全力を尽くせば、きっと職場での人間関係もうまくいくようになるでしょう。
生理的に無理な上司との人間関係の対処法
職場での人間関係に悩む方でも多いのが、上司が生理的に受け付けないというものです。正直生理的に受け付けないなどと言われたらかなりショックですが…では、生理的に受け付けない上司はどのように対処すれば良いのでしょうか。大切なのは、仕事上の連絡をしっかりと取ることです。
生理的に受け付けない人とコミュニケーションをとるなんて嫌だと感じる方も多いでしょう。しかしだからこそしっかりと連絡を取るべきなのです。それによって仕事を円滑に進めることに意識を集中させましょう。
仕事が円滑に進みさえすれば、職場での人間関係も良くなります。上手くいっていないよりもいっている方が良いと考えるようにすることが大切です。生理的に無理な上司こそ、仕事上のコミュニケーションはしっかりと取りましょう。
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