女性上司と悪化した人間関係

職場の人間関係に悩む方の中でも最近増えてきたのが、女性上司との人間関係です。女性の社会進出が進み、職場の上司が女性という方も増えてきたと言えでしょう。ここでは、職場の女性上司との人間関係について向き合い方、対処法などを紹介していきます。

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職場の人間関係：女性上司との向き合い方

女性の社会進出が進んだことにより、直属の上司が女性という方も増加する中、職場での女性上司との人間関係がうまくいかずに悩んでいる方も同時に増えたと言えるでしょう。そんな職場において、女性上司との人間関係がうまくいかない原因は一体なんなのでしょうか。

比較的多くみられるの要因が、「女性上司の考え方を理解できていない」という点です。女性上司というのは、大きくわけると二つのタイプに分けることができますので、それぞれのタイプの職場での人間関係について紹介していきたいと思います。

>>職場の上司と悪化した人間関係の対処法

キャリアウーマンタイプの女性上司との職場での人間関係

まず、一つめは「キャリアウーマンタイプ」です。こちらは、会社から認められ、管理職になったことに対して誇りを持っています。同時に、さらなる成果を求めてバリバリと仕事をこなしていこうと考えているのです。こういったタイプの女性上司は、ややこしい職場の人間関係などあまり気にしていません。

それよりも成果を求めることに力を使いたいと考えていますし、部下にもそれを求めます。これに応えようと努力をしない部下に対しては冷たく当たることもあるでしょう。そのような部下への対応が、時に職場への人間関係の悪化を招くことがあると言えます。

お局様タイプの女性上司との職場での人間関係

もう一つは、いわゆる「お局様タイプ」の女性上司です。こうしたタイプの女性上司は、あまり仕事の成果がということを気にしません。時折気にしているかのような言動をみせますが、それは本意ではありません。

それらは他の社員を支配下におくための言動であり決して成果を求めているわけではないのです。何よりも気にしているのは、職場における実質的な権力を求めていて、自分が気に食わないことがあれば、いびりや嫌味などによって他の社員を精神的に攻撃します。

こうした動きによって、徐々に職場での人間関係をコントロールするようになっていくのです。職場の女性上司と人間関係が上手くいっていないという場合の女性上司のタイプは、このお局様タイプの女性上司である場合が多いと言えるでしょう。

職場の人間関係：女性上司への正しい対処法

女性上司にすると職場での人間関係が壊れてしまう行為とは

女性上司に対して、ある行動をとることで、職場の人間関係が簡単に崩壊してしまう行為をご存知でしょうか。それが「女性上司の意見を否定する」という行為です。

まずは、女性との人間関係を悪化させない方法についても学んでおく事をおすすめします。ちなみにこれは、上記で紹介したどちらのタイプの女性上司であってもそうであると言えます。

>>職場の女性と悪化した人間関係の対処法

意見を否定することによって、相手はヒートアップし、感情的になる可能性があります。職場において女性を感情的にさせてしまったら、それは職場の人間関係が壊れ始める時です。たとえ上司のミスに気がついたとしても、その指摘の仕方には細心の注意を払いましょう。

当然ですが、大人数の前で恥をかかせるようなことをしてしまったら、その職場にいる、まわりの人間関係まで壊してしまう可能性があることを忘れないようにしましょう。

>>女性の多い職場の人間関係で孤立した人の対処法

職場での人間関係を円滑にするための女性上司への対応とは

女性上司がいる職場での人間関係を円滑にするために重要なのは、まずはその女性上司のタイプを把握することから始まります。上記のどちらのタイプかによって対応を変えていく必要があると言えるでしょう。

さらに、その女性上司の性格や、趣味嗜好を正しく把握することでより職場での人間関係は上手くいきます。もちろんそれらの性格や趣味嗜好を否定することはせずに、上手におだてていきましょう。

過度になりすぎないように注意すれば、職場での人間関係を円滑にすすめるためには、非常に有効な手段の一つということをしっかりと押さえておきましょう。