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職場で上司との人間関係が悪化しやすい人の特徴

上司との人間関係が悪化しやすい人の特徴

職場の人間関係で最も悪化しやすい対象に、上司を挙げる人も多くいるでしょう。上司との人間関係に悩む前に、その関係を悪化させないために出来ることはないでしょうか。それを知るために、上司との人間関係が悪化しやすい人に共通する特徴について確認しておきましょう。

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不平不満は上司との人間関係を悪化させる

不平不満は上司との人間関係を悪化させる

職場において上司との人間関係を悪化させる人に共通する特徴、その一つが、常に不平不満を上司に対して漏らしている人だと言えます。確かに、物事に対して全く不平や不満を感じないという人はいないでしょう。同僚に対してそういった不満を漏らしたり共感し合ったりすることはあります。

それによって少しずつ自分の不満を消化しながら仕事とは進んでいくものです。しかしこの不平不満を上司に対して常に漏らしていてはどうでしょうか。上司からは『泣き言を言っている頼りない部下』という印象を持たれやすいと言えます。自分が辛い状況に陥っているとしても、それがすべて周りのせいとは限りません。

会社における困難を、すべて会社の方針や上司に原因があると考える、そんな部下と積極的に良い関係を築いていきたいと考える上司はいません。そういった部下に対しては、状況を打開する能力が不足しているという印象を与えます。

またそういった印象が定着することによって、たとえその部下が正しいことを言っても、上司はその意見に対して耳を貸さなくなってしまうでしょう。そうなれば上司と部下の人間関係は悪化の一途をたどってしまうでしょう。

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上司との人間関係を悪化させるコミュニケーション

上司との人間関係を悪化させるコミュニケーション

上司に対してウソをつく人は人間関係を悪化させやすい

上司に限らずウソをつくということはその人間の信用を失います。これによって職場における上司との人間関係が悪化するケースは非常に多いと言えるでしょう。あからさまなウソの報告をしたり、ウソのデータを用意すること、またはなんらかのミスを隠すためのウソをついたりすることもこれにあたります。

仕事の遅れに対する言い訳も、ウソへと発展しやすいので注意が必要でしょう。直接仕事に関係ないこと、例えば欠勤や遅刻に対するウソもこれに該当します。こうしたウソを恒常的につく人は上司との人間関係を悪化させやすいと言えるでしょう。

また、上司の都合の良い情報しか報告しないということも、ウソとまでは言いませんが、人間関係を悪化させる要因となるので注意しましょう。

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上司への過剰なおべっかは人間関係を悪化させやすい

上司との人間関係を考える上で、この「おべっか」というのは難しい問題と言えます。おべっかを使うことによって上司との人間関係がうまくいくケースもあります。どんな人間であれ、他人に評価されたり褒められるのは悪い気分ではないでしょう。

しかしそれも度を過ぎると、嫌味として捉えられてしまう可能性もあるでしょう。その上司の人間性も重要な要素として関係してくるおべっかは、使い方を間違えると、職場における上司との人間関係を悪化させる要因となるでしょう。

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無責任な行動が上司との人間関係を悪化させる

無責任な行動が上司との人間関係を悪化させる

上司と部下というのは、仕事を円滑にすすめる上で重要な関係であり、上司から部下に対してなんらかの仕事を任されるという状況が多々あります。ここで重要なのは、部下がその仕事をどのようにこなすかによって、上司が処理すべき仕事の量や負荷が決まってくることが多いということです。

もちろん上司に負荷がかかることがすべて悪いわけではありませんが、引き受けた仕事を途中で放り出したり、最後までやり遂げないなどの行動は、上司からの信頼を失う無責任な行動であると言えるでしょう。

自分の仕事を責任をもってやりきらない、頓挫した際の解決策を考えない、これらの行為が続くと、上司はそれに対する対策を講じなくてはなりません。このような余計な仕事を増やすことは、職場における上司との人間関係を悪化させるでしょう。

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