少人数の職場の人間関係

少人数の職場において、人間関係がうまく構築できずに孤立してしまうのは辛いことです。そうならないためにはどうすれば良いのか、また孤立してしまったらどうするべきなのか、ここでは、少人数の職場において人間関係で孤立してしまいがちな人の悩みについて考えます。

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少人数の職場の人間関係で孤立しやすい悩み

少人数の職場における人間関係において孤立しやすい人の特徴

少人数の職場だからといって、職場の人間関係の構築がうまくいくとは限りません。むしろ少人数だからこそ、人間関係において孤立しやすくなってしまっているとも言えるでしょう。

そんな少人数の職場において、孤立しやすい人の特徴と言えば、まずは「身勝手で自分勝手な人」というのが挙げられるでしょう。身勝手や自分勝手というのは、少人数だと余計に目立ってしまいがちです。

一度このような形で目立ってしまった場合、少人数の職場でトラブルになる事は必須。あっという間にそのような噂が広まってしまい、「身勝手、自分勝手」というレッテルが張られます。一度ついた印象を少ない人数でのコミュニティにおいて覆すのは非常に困難です。

「自分は協調性がすごくあります」などというアピールをわざわざする必要はありませんが、自分が思ったことを簡単に口に出してしまうと「自己中心的」と思われがちになるので注意しましょう。

>>職場の人間関係で多いトラブルの原因と対処法

少人数の職場における人間関係において孤立しやすい人の言動

上記の内容（自分勝手は孤立しやすい）の補足的な意味合いになりますが、少人数の職場ではその言動には十分な注意が必要です。一度発してしまった言葉や態度は、そのままその人を表す物差しとなってしまいます。

自分が思っていることは本当は違ったとしても、それを変えるのは困難で、再度職場での人間関係を構築しなおすことに、大変な労力を要するのが少人数の職場なのです。そこでまず注意したいのは、不満を口や態度に安易に出さないことです。

思ったことをそのまま口に出していては、職場の人間関係を保つことはできません。まず、自分の中でしっかりと処理をしてから発言するように気をつけましょう。それがどうしても難しい状況だと感じるのであれば一度席を外すようにしましょう。

席の外し方も、露骨にその空気を嫌がるような雰囲気を出さないように注意が必要です。常に外野から一歩引いて、その少人数の職場を眺めている感覚を持ってください。これが出来ないと、少人数の職場での人間関係において孤立しやすい人となってしまうでしょう。

>>職場の人間関係で孤立してしまう人の特徴

少人数の職場の人間関係で孤立しない人になる方法

少人数の職場の人間関係で孤立しないためのコツ

少人数の職場の人間関係で孤立しないためには、目で見たものだけを信用することが大切です。他人から聞いた噂などは一切無視して、自分で確認したことにだけ目を向けましょう。たとえ、他人の悪口を耳にしたとしても、それを鵜呑みにしてはいけません。

それらの話は、ほとんど聞き流す程度に留めておきましょう。まったく関心がない素ぶりを見せてしまうと、逆に孤立しやすい原因となってしまうので、話はちゃんと聞いてリアクションは取るようにしましょう。

しかしあくまでも聞き流すことが大事で、決してそれに同調しすぎないように気をつけてください。

>>職場の人間関係を悪化させないための悪口への対処

少人数の職場の人間関係で孤立してしまったら

もしも少人数の職場の人間関係で孤立してしまったら、その状況について考えてみてください。本来であれば仕事を第一に考えて職場に来るのが最も良いでしょう。しかしどうしても元の人間関係に戻りたいのであれば、思い切って話をしてみるのもありです。

少人数であるが故に、孤立させている方も意外と気まずいと感じている場合も多くあります。そうであれば、ある程度話をすることで解決できる部分はあるでしょう。それでもだめなようであれば、その瞬間はあきらめてください。

ある程度時間が必要となることなので、仕事を精力的にこなすことを考えましょう。もしくは管理職がいるのであれば相談してみるのも良いかもしれませんが、いずれにせよ余計に状況を悪化させないように慎重に行う必要があるでしょう。