職場の人間関係を改善

仕事内容や待遇に不満が無くても、職場の人間関係を理由に退職する人が増加しています。年齢・性別・役職・考え方の異なる他人との共同作業を強いられる職場における人間関係は、大きな影響を私たちに与えます。悪化した職場での人間関係を改善するための方法を説明します。

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職場の人間関係を改善するために気をつける事

職場の人間関係を改善しにくくする間違いとは？

お金を稼ぐということは簡単ではありません。仕事は達成感や充実感など楽しいことだけではなく、辛いこともたくさんあります。特に職場での人間関係の悪化は、転職理由のトップになる程、耐え難いものです。ここでは、限界に達してしまう前に職場での人間関係を改善する方法についてご説明します。

まず、職場での人間関係が悪化する原因の多くは、「誤解」や「勘違い」です。もし職場の人間関係が悪化したとしても、周りの人たちの話の内容や行動を気にするのではなく、自身の誤解が生じていないかについて確認した方が得策です。もちろん、誤解を解くために話し合うときには、感情的にならず、冷静に話すことが肝要です。

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職場の人間関係を改善するには接しやすい態度が重要

日常的に上司や同僚とコミュニケーションを取っておくことも重要です。なにか有事の際にも相談を容易に行うことが出来ますし人間関係の悪化を未然に防ぐことも可能です。仕事は一人では行えません。常日頃から手伝えることはないか尋ねたりしておくと良いでしょう。

また、笑顔で挨拶をしたり、声をかけるということも大切です。当たり前かもしれませんが、非常に効果的で、職場の雰囲気も良くなります。言い方にも気を配り、「親切・丁寧・優しさ」を念頭に置いて行うとなお効果的です。

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職場の人間関係が改善されない原因とは

職場の人間関係を改善出来ないのは自分に厳しすぎるのも原因

職場で人間関係のトラブルを起こす人の多くは、優秀で仕事が出来る方というのはご存知でしょうか。いわゆる「仕事が出来る人」というのは、自分に厳しい人が多いです。自分に対して厳しい基準を設け、その達成のために努力できる人たちです。

このような「がむしゃらさ」は素晴らしい面ももちろんありますが、「周りが見えなくなる」という弊害もよく起こります。仕事に対して一生懸命で、仕事を任せられるように努力し、完璧を目指す姿勢は賞賛すべきですが、周りが見えなくなり、迷惑をかけたり、誤解を生じさせる要因ともなり得ます。

また、自分に対して厳しい人は「他人に対しても厳しい」という側面も併せ持ちます。すべてを「厳しい自分基準」で考えてしまうため、普通に仕事している周りの人が「悪く」見えてしまうのです。この誤解が軋轢を生み、職場の人間関係の悪化に繋がります。

職場の人間関係を改善するにはスルースキルも重要

「スルースキル」とは、受け流す技術の事です。様々な年代・性別・役職・考え方の人が集まる職場にいれば、気の合わない人や意見の衝突も半ば必然的と言えます。

そのような環境において、職場の人間関係を悪化させないためには、また職場の人間関係の改善のためにも、「受け流す技術」は重要です。

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時には誤解や心無い上司に厳しい言動を受けることもあると思います。これを真正面から受け止め続けていれば、自身へのダメージはもちろん、相手に対して負の感情が芽生え、職場の人間関係が悪化します。そうならない為にも、厳しい言動に対して「気にせず」に「さらりと受け流して」しまえば良いのです。