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会社や職場の社内ストーカー被害の対策法&撃退法

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近年急増しているストーカー被害の中で、意外に多いのが職場におけるストーカーです。ストーカーというと、変質者のような印象を受けやすいものですが、実は身近な人、職場の同僚などからの被害も非常に多いのです。ここではそんな職場のストーカー被害に対する対策や撃退法について解説します。

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会社や職場の社内ストーカー被害の事例と対策

会社や職場の社内ストーカー被害の対策方法

職場の同僚や先輩後輩、上司部下がストーカーへと発展しやすい最大の理由は、非常に簡単に個人情報を入手できるからということが言えるでしょう。つまり、通常ストーカー被害の対策として挙げられる、個人情報を守るということが、元々使うことができないということになってしまします。

自宅がどこにあるのか、どのような経路で会社に来るのかなど、被害者の生活環境も含めて簡単に知られてしまいます。そこで職場でのストーカー行為への対策として重要なのは、はっきりとした「NO」を伝えることだと言えるでしょう。

すでに顔見知りである以上、コミュニケーションが取れるのであれば、そういったつもりは全くないということを相手に理解させることです。

会社や職場の社内ストーカー被害の対処の仕方

上記のように、職場の人間によるストーカー行為に対しては、はっきりとこちらの意思を伝える必要があるということを説明しましたが、それでも相手の行動が変わらないようであれば、第三者に相談をしましょう。

これは相手にもよりますが、ベストは加害者から見て上の人間、上司が良いでしょう。職場内の関係を考えた場合、正直相談しにくいという方は多いでしょう。しかし、それを泣き寝入りして最悪職場を辞めたとしても、相手には名前はもちろん住所まですべて知られていることを忘れてはいけません。

ストーカー行為に対してはっきりと困っていることを伝え、それでも改善しないのであれば、相手方の上司に相談するのが良いでしょう。もしも、自宅への付きまとい行為がなくならないのであれば、最悪の場合は警察へ相談ということも選択肢に挙がってくる、これを相手方に伝えることも、時には必要となってくるでしょう。

会社や職場の社内ストーカー被害に悩む人の対策

会社や職場の社内ストーカーの撃退法

職場の人間によるストーカーは一体どのように撃退すれば良いのでしょうか。職場での人間関係やコミュニティがある以上、撃退というのは正しい選択なのでしょうか。確かにこれは非常に難しい問題と言えるかもしれません。相手によっては、撃退してしまうことで、自分自身が厳しい立場に立たされることもあるでしょう。

ではそのまま泣き寝入りすれば良いのかと言えば、必ずしもそうではありません。撃退というよりも、相手に対する態度や接し方を考えましょう。職場というのは本来仕事をするところです。ですから、相手に対しては決してやさしくする必要はありません。

会話に関しても最低限で構わないでしょう。もちろんあなたのプライベートに関する話など一切する必要もありません。気をつけるのは、なるべく二人っきりになる状況をつくらないこと。周りを味方に付け、帰り道などで二人だけの状況にならないように協力してもらいましょう。

会社や職場の社内ストーカー被害の解決法

職場の人間にストーカーされた場合に、どのようにそれを解決すればよいのでしょうか。やはり二人で話し合って解決するというのは、簡単なことではありません。そもそも二人で話をするという状況がすでに問題です。この場合は、やはり第三者に間に入ってもらうのがベストです。

会社であれば一番良いのは相手方の上司です。状況によっては部署の変更や、配置転換などをしてくれる可能性もあります。職場におけるストーカー行為を解決するには、こうした方法が必要です。第三者による協力をしっかりと仰ぐようにしましょう。

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