社内恋愛と結婚報告

社内恋愛の末、職場の相手と結婚をするとなった場合、当然必要なのが会社への報告です。その時に気を付けなくてはいけないのは、やはり順序や相手への報告の仕方でしょう。ここではそんな社内恋愛の末の結婚報告について注意すべき点などを紹介していきます。

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社内恋愛から結婚するときの報告で注意すべき事

社内恋愛からの結婚報告に際して、気をつけるべき報告の順序

社内恋愛から順調に進み結婚へと繋がることは非常に幸せなことと言えますね。せっかくですから、会社内の人にもしっかりと祝福してもらったり、その雰囲気を作りたいところです。そんな時に重要になってくるのが、会社内での報告すべき順序です。会社内というのは、当然ですが人によって立場が違います。

簡単に言えば、上司や同僚、上司の上司、小さな会社であれば社長など、どの立場の人からどんな順序で報告していくかが重要になってくるということです。では実際に、社内恋愛からの結婚報告について注意すべき順番ですが、まずは一番身近な人の中（同じ部署内など）で一番偉い人から報告していきます。

基本的には、直属の上司などがこれにあたるでしょう。続いて、同じ課の先輩、同僚に報告していく流れが最も自然流れでしょう。この順番を間違えてしまうと、会社内の雰囲気だけでなく、あなたや相手の立場までも悪くしてしまう可能性があるので注意しましょう。

社内恋愛で結婚する際の、会社への報告の仕方

社内恋愛から結婚したことを会社内で報告する場合、報告すべき相手によって注意すべき点があることを覚えておきましょう。

>>社内恋愛で結婚式を挙げる時に抑えたいポイント

・上司への結婚報告

上司への結婚報告で注意しておきたい点は、披露宴や二次会への参加についてです。報告を受けた上司の側からすると、気になるのは披露宴などに呼ばれるかどうかです。

呼ばないことがいけないわけではなく、マナーとして抑えておくべき点と言えるでしょう。もしも、招待するつもりがあるのであれば、「ぜひ披露宴にもご列席頂きたいと思っておりますのでどうかよろしくお願いします」と一言付け加える方がよいでしょう。

もしも披露宴へ招待するつもりがないのであれば、「披露宴は親族だけで済ませる予定となっておりますので、皆様へは改めてご挨拶出来れば…」といった一言を添えておくことがマナーとなります。

・同僚への結婚報告

基本的に社内恋愛において、同僚への結婚報告は上司への報告の後です。しかし仲の良い同僚がいた場合に、普段の話の流れから同僚へ結婚報告をすることもあるでしょう。その場合には、しっかりと内密にしておくように念を押しておきましょう。

まだ上司への報告が済んでいないことを伝えておくことが大切です。それ以外の同僚への結婚報告に関しては、上司への結婚報告後の指示やアドバイスに従いましょう。

上司によっては、同僚への結婚報告の場を準備してくれる場合もあるので、その時にはそれを利用して同僚への結婚報告をすませましょう。

社内恋愛からの結婚を報告するベストなタイミング

社内恋愛からの結婚報告をする上手なタイミングとは

社内恋愛からの結婚報告をする上で重要なタイミングですが、基本的には、日程や招待客の詳細が決まった後のタイミングが良いでしょう。報告を受けた側は、披露宴があるかどうかやそれに出席すべきなのかについて気にします。

これらのことに具体的に（日程などについて）答えが出せるタイミングが良いでしょう。また人によっては、新婚旅行や、妊娠している場合などもあり得るため、なるべく早めに報告しておくことで、休みによって生じる業務への兵今日を配慮しましょう。

退職や転職を視野に入れた結婚報告のタイミング

社内恋愛からの結婚を機に、退職や転職を考える方もいらっしゃるでしょう。このような場合には、なるべく早めの結婚報告を心がけるようにしましょう。直属の上司にその旨を報告し、仕事への影響や引き継ぎについて相談しましょう。

理想は半年前までには、最低でも3か月前までには報告をすませましょう。会社の規定もチェックしておくことを忘れないようにしてください。

>>社内恋愛を経て結婚した際の注意するべき転職の話

社内恋愛からの結婚を報告するタイミング番外編

社内恋愛がバレている場合の結婚報告タイミング

もしも社内恋愛をしてることが、社内ですでにバレている場合、会社にはどんなタイミングで結婚を報告すべきのなのでしょうか。会社にバレているということは、あまり多くのことを気にする必要はありません。会社内では身近な上司から報告していくなどの、基本的なことを外さないように意識して報告すれば良いでしょう。

秘密の社内恋愛からの結婚報告タイミング

会社には一切社内恋愛していることを漏らさずに、結婚の報告をする場合、どんな点に気をつければよいのでしょうか。まずはその会社が社内恋愛を特別に禁止しているような会社ではないのであれば、通常通り、直属の上司から結婚の報告をしていけば良いでしょう。

何か悪いことをしているわけではありませんので気にする必要はないでしょう。しかし、もしも会社の規則的に社内恋愛を禁止しているような会社なら、やはりその報告は慎重にしなくてはなりません。まずは、どんなことになっても大丈夫なように準備をしておきましょう。

最悪解雇を言い渡されても大丈夫な体勢を整えておくことです。あとは会社の判断もあるでしょうからこちらが出来ることは準備だけです。もしも上司が信頼できる人であるのであれば相談するのも一つの手段です。しかしそれでもどうなるかは分からないので、自分たちでできることはしっかりとしておきましょう。

>>相手や自分の社内恋愛の秘密がバレて異動となった時