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気になる社内の男性との関係を、社内恋愛に発展させるコツ

気になる社内の男性との関係を、社内恋愛に発展させるコツ

女性にとって社内恋愛というのは、結婚につながる重要な出会いの一つです。しかしたとえ社内に気になる男性がいても、どのようにして仲良くなっていけばよいのでしょうか。ここではそんな気になる、「社内の男性との関係を社内恋愛に発展させるコツ」を紹介します。

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どのようなアプローチで社内恋愛へと発展させるか

どのようなアプローチで社内恋愛へと発展させるか

社内の気になる男性に対してどのようにアプローチをかけていくのか。これはその人の性格によって変わってくると言えるでしょう。積極的に行く人、遠回りに行く人、周りから固めていく人、友人を使う人、恋愛においてどのようなアプローチが正解なのかに対する明確な答えはないと言えるでしょう。

しかし社内恋愛において、ひとつ忘れてはいけない重要なことがあります。それは、あくまでも相手の男性の仕事の邪魔をしてはならないということです。男性は会社に仕事をしに来ています。真剣に仕事をしている最中にアプローチをかけられても、邪魔だと感じます。

空気の読めない女性だと思われてしまっては、社内恋愛も何もありません。まず大前提として、相手の仕事の邪魔をしないようにするということを意識しましょう。

社内恋愛へと発展させるためのアプローチ方法

社内恋愛へと発展させるためのアプローチ方法

自然に昼食に誘ってみる

オフィスでのデスクワークが基本となる仕事の人が使いやすいアプローチです。まだ人間関係がそこまで出来ていない状態で夕食や飲みに誘うのは抵抗があるでしょう。そこで社内の気になる男性をランチへと誘います。

おいしいランチのお店を見つけたといって誘ったり、男性が仕事の関係でランチの時間が遅くなりそうな時には、自分も仕事を入れてランチの時間を遅らせ、二人だけの状況でランチに誘いましょう。昼食程度であれば、相手も身構えずに済みます。

残業時などに声をかけたり差し入れをする

冒頭でも述べたように、気になる男性との関係を社内恋愛へと発展させるためには、あくまでも相手の仕事の邪魔をしないほうが良いと言えるでしょう。しかし仕事というのは常に集中し続けることができるものではありません。時には息抜きをしたりするのが当たり前と言えるでしょう。

そこで使えるのが、相手の残業時間です。残業で疲れているときというのは集中力も途切れがちです。しかしそれは逆に差し入れをしやすいということも意味しています。何気なくお菓子や飲み物を渡してあげましょう。

「いつも大変ですね」、「お疲れ様です」、「無理しすぎないでくださいね」このような一言を添えてあげると相手にこちらを意識させることができるでしょう。

自分のために少しだけ時間を作ってもらう

仕事の邪魔をしてはいけないということを前提とした場合に、相手に時間を作ってもらうというのは矛盾していることのように感じるかもしれません。ですので、相手に時間を作ってもらう理由を作りましょう。それが、「相談」です。

この相談は、あくまでも仕事関連の相談にしましょう。時間がある時で構わないのでという一言を添えたうえで聞くということも忘れないようにしましょう。

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社内恋愛へと発展させるために距離を縮める

社内恋愛へと発展させるために距離を縮める

ここまで紹介した方法によって、相手とはある程度の人間関係が出来ているでしょう。ここからは、その距離をさらに縮めるためのコツです。それによって、相手にあなたの存在をさらに強く意識させましょう。

社内メールを使って相手との距離を縮める

これは会社員にとって非常に使える社内恋愛のコツの一つです。社内での連絡というのは、メールであることが多々あるでしょう。その最後に業務以外の気遣いの一文をつけてあげます。これは相手の立場によって変えるとよいでしょう。

先輩や上司であれば、あくまでも失礼にならない程度に。部下や後輩であれば相手を評価する一言を加えるとよいでしょう。これによって相手は確実にあなたに対する意識を一段階上げるでしょう。

仕事の後に食事の誘いをする

相手との距離が縮まっていると感じることができれば、いよいよ相手を食事に誘いましょう。しかしいきなり二人で誘うというのはハードルが高いと感じる方も多いでしょう。その場合には、あらかじめ他の誰かとの食事をセッティングしておき、「そこに一緒にいかがですか」というスタンスにしましょう。

これなら突然二人きりではないので誘いやすく、相手も断りやすい状況が出来ます。もしかすると、「二人ならよかったんだけど」などと言う男性もいるでしょう。

社内恋愛に発展させようとする上で忘れてはならないこと

社内恋愛に発展させようとする上で忘れてはならないこと

社内に気になる男性がいれば、社内恋愛を望むのは自然なことです。しかし忘れてはならないのは、あくまでも職場であるということ。相手が窮屈に感じたりしては仕事にも支障をきたします。

上記のようなアプローチでも全く反応がないのであれば、あきらめも肝心です。自分自身の立場が社内で悪くならないように注意が必要です。とにかく相手がリラックスしている時、息抜きをしている時がチャンスです。一歩踏み出して、ダメなら下がる、このバランス感覚を大切にしましょう。

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